Defined Benefit Plan (DB)
-
A type of pension plan in which the level of the employee’s benefits is defined and known in advance.
(e.g.: Years of service x Average wages)
-
- Responsibility for reserves operation lies with the employer, and the operational results accrue to the employer.
- Employer’s contributions many vary depending on operational results.
- Similar to the severance pay system, but the employee may receive their benefits in annuity form.
- The employer directly selects the financial products.
- A minimum reserves level is set to ensure financial soundness.
- When benefits are provided, they are transferred to the Individual Retirement Pension (IRP)
확정급여형(DB) - 상품선택:기업, 자산운용의 책임:기업, 운용의 결과:기업에 귀속
- 기업-기업이 적립
-
- 퇴직연금사업자 - 기업이 직접 운용 및 관리
- 근로자
기업은 퇴직연금사업자에게 부담금변동이 있을 수 있고, 퇴직연금 사업자는 근로자에게 퇴직급여 사전확정을 합니다.
Exemption from mandatory transfer to IRP
- When retirement occurs after age 55
- In case of repayment of a secured loan under the Employee Retirement Benefit Security Act. The remaining amount needs to be transferred to IRP.
- When total retirement benefits are less than amount (KRW 3 mil) designated by the Ministry of Labor
Merits of the DB Plan
- 사용자
(기업)
- 법인세 절감 부담금은 세법 한도 내에서 전액 손비 인정을 받습니다.
- 재무구조개선 적립금은 퇴직급여 충당금의 차감계정으로 설정되어 부채비율이 감소됩니다.
- 경영효율 증대 정해진 스케줄에 따라 부담금을 납입하므로 비용을 사전에 예측할 수 있고 평준화 할 수 있습니다.
- 회계기준 변경에 대응 2011년부터 도입된 K-IFRS 기준의 퇴직급여 부채산출 및 회계보고서를 은행에서 제공해 드립니다.
- 가입자
(근로자)
- 퇴직금제도와 유사 퇴직급여수준이 퇴직금제도에서 받는 수준과 유사하므로 퇴직연금제도 도입에 따른 혼란이 적습니다.
- 수급권 보호 사용자는 법이 정한 범위 내에서 일정 수준 이상 적립금을 유지해야 합니다.
- 운용부담 감소 사용자의 책임하에 적립금이 운용되므로 가입자(근로자)의 위험 부담이 없습니다.
-
This retirement pension plan is not protected by the Korea Deposit Insurance Corp. under the Depositor Protection Act.